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幽默:当招聘标准遇上择偶标准

[日期:2012-07-05]   来源:HRM之家  作者:任万杰   阅读:637[字体: ]

        一家大公司,在报纸上刊登了一条招聘部门经理的启事,待遇非常高,但是条件也很苛刻:男性,未婚,28岁,身高1.8米,体重70公斤,名牌大学本科毕业,英俊潇洒,没有不良癖好,气质上佳,精明能干,有领导风范。
  公司广告打出一段时间,应聘者很多,但是没有一个人达标。这天上午,负责此事的小马正在看应聘者交上来的资料,突然桌子上的电话响了。他拿起电话,是位女同志打来的。女同志试探性地问:“你好,请问你们招到合适的人了吗?”小马很有礼貌地回答:“没有,应聘者很多,不过条件都不过关。”能感觉出来女同志很失望,叹了一口气说:“那我过一段时间,再给你们打电话。”然后挂断了电话。
  小马有些莫名其妙,但也没有放在心上。过了几天那位女同志又来电话,询问招到人没有。小马回答她暂时还没有。对方又将电话挂了。这样反复了几次,小马也开始迷惑起来。
  当那女人又打来电话的时候,小马好奇地问:“您好,请问您为什么这么关心我们的招聘情况啊?”
  女同志不好意思地说:“我有个女儿,特别有能力,条件还特别好,眼光很高,一般人她看都不看一眼,挑来挑去一个合适的都没有,年龄也大了,我很着急。正好看到你们公司的招聘启事,觉得和我女儿的择偶标准差不多。所以问一下,如果招到了,我好带女儿过来看一下。”
 

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