适度合理地运用您的权力有助于提高您在员工中的威望，但过于不讲“人情”的履行“制度”或许就会表现出“专制”的一面。请思考下面的几个问题，并对自己进行简单的测试。
以下8道题，请用“是”或“不是”作答。
1、您的权威往往是职位/身份所带给您的？
2、您是否经常对员工说：“你们不需要思考，只要按我的指示去做就可以了。”
3、您是否对那些和您关系很好的同事照顾有加？
4、您在监督员工的时候，对于可信与不可信的员工是否区别对待？
5、您是否按照员工对您的命令服从程度来评价您的员工？
6、您是否主要依靠威胁或施加压力，来管理您的员工？
7、您是否明确地给员工指出懒惰或业绩不足将来会带来的的后果，以便给他们留下深刻印象？
8、您是否对解雇员工带来的负面影响轻描淡写？
使用方法：以上问题中，若某一问题回答“是”，请多加注意，国为很多有可能因为这方面的“专制民”为您带去不必要的麻烦。