美国心理协会最近开展的一项针对1714名成年人的调查显示，那些感觉到工作价值的员工拥有更好的心理和生理健康状况，拥有更高的敬业度、满意度和工作积极性。
几乎所有声称感受到工作价值的人（93%）都认为自己有积极性把工作做到最好，而那些感受不到工作价值的人，仅有33%的回答者回应会把工作做到最好。
21%的感受到工作价值的人打算在新的一年寻找新工作，而那些感受不到工作价值的人，有50%回应他们打算在新的一年寻找新工作。
有很多因素可以导致员工感受不到工作的价值，包括有很少的机会参与到决策制定中，对成长和发展的潜力不满，没有太多的机会享受灵活的工作安排和不愿说出自己获得了充分的报酬。