常言“四十不惑”。
四十岁是一个经历世事，看透人生的年纪；是一种运筹帷幄之中，决胜千里之外的智慧；更是一种孝敬父母，养育子女的责任。至于四十岁的心境，不是你我未满四十的人，所能够揣测的。但对于工作，我们可以大胆想象一下“当你四十岁时，你在做什么”。特别是HR的从业者。
因为公司近期在招聘人事总监、财务总监两个职位，所以最近一段时间小练接触了很多人事总监、财务总监以及猎头。人事总监和财务总监他们的年龄段大多在38—45岁之间，薪资要求普遍在20K-30K（广州），其中有相当一部分的人已经有很长一段时间没有工作。而我筛选简历第一条标准：一定要在品牌服装公司工作过。所以很多人就直接PASS掉， 更不用提其他行业人员。然后就是45岁以上的不考虑，因为老板还不到40岁。
HR的工作很稳定。不仅工作稳定，薪资也稳定，甚至连晋升也很稳定。从专员到主管，只要你坚持，2-5年内便可以做到人事主管的层级；对于经理级，只要你有毅力，相信5-8年内80%的HR主管都可以做到HRM；但对于总监级别，除了坚持、毅力你还需要勤奋好学、聪明和机遇等，才有可能晋升总监。在所有的经理级人员中估计最多只有20%的人能够问鼎总监这一级别吧，至于这一级别的年龄和时间，就要看自己的造化了。
但是对于40岁的年龄，你是选择继续拿着30-40W且稳定的年薪打工，还是响应党的号召去创业呢？当然有朋友说也有人事总监和财务总监拿着百万的年薪。的确，能拿这种高薪资的总监无非两类，一类是在行业内是绝对权威绝对牛的大咖；另一类便是跟随企业一点点成长10年以上的人员，且公司发展运营良好。这两类人员毕竟是少数。
创业呢，40岁的HR创业的路子有多宽呢？猎头、咨询、教育或者写书，或许还有，但并不是太多。最近接触的猎头比较多，其中包含专业猎头及HR总监转行的猎头，还有劝我去做猎头的人也比较多。通过对比猎头推荐的简历可以看出，专业做猎头的人员绝对比半路出家的HR做的好，无论是在JD分析、职业规划、人脉资源还是合作谈判方面，专业猎头总是更胜一筹。而咨询，年薪百万的大咖更有权威。写书，没点墨水还是不考虑了。
人说：四十岁时如果一事无成，就真的难成了。
HR40岁时到底何去何从呢？
这个问题我也思考了很久，虽然我还未四十。或许我有些杞人忧天，但是想到我35或是40之后还在满大街的找工作，是我难以接受的。30W-40W的年薪在广州，并不算高。最后我还是决定提出了辞职，趁现在还年轻，大胆的折腾折腾，免得40岁时后悔。
如果有朋友有好的意见和建议，也可以留下，大家一起讨论。
四十，人生一道坎。