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HR,四十岁时你在做什么

[日期:2018-12-20]   来源:网络  作者:佚名   阅读:0[字体: ]
常言“四十不惑”。
 
四十岁是一个经历世事,看透人生的年纪;是一种运筹帷幄之中,决胜千里之外的智慧;更是一种孝敬父母,养育子女的责任。至于四十岁的心境,不是你我未满四十的人,所能够揣测的。但对于工作,我们可以大胆想象一下“当你四十岁时,你在做什么”。特别是HR的从业者。
 
 
因为公司近期在招聘人事总监、财务总监两个职位,所以最近一段时间小练接触了很多人事总监、财务总监以及猎头。人事总监和财务总监他们的年龄段大多在38—45岁之间,薪资要求普遍在20K-30K(广州),其中有相当一部分的人已经有很长一段时间没有工作。而我筛选简历第一条标准:一定要在品牌服装公司工作过。所以很多人就直接PASS掉, 更不用提其他行业人员。然后就是45岁以上的不考虑,因为老板还不到40岁。
 
HR的工作很稳定。不仅工作稳定,薪资也稳定,甚至连晋升也很稳定。从专员到主管,只要你坚持,2-5年内便可以做到人事主管的层级;对于经理级,只要你有毅力,相信5-8年内80%的HR主管都可以做到HRM;但对于总监级别,除了坚持、毅力你还需要勤奋好学、聪明和机遇等,才有可能晋升总监。在所有的经理级人员中估计最多只有20%的人能够问鼎总监这一级别吧,至于这一级别的年龄和时间,就要看自己的造化了。
 
 
但是对于40岁的年龄,你是选择继续拿着30-40W且稳定的年薪打工,还是响应党的号召去创业呢?当然有朋友说也有人事总监和财务总监拿着百万的年薪。的确,能拿这种高薪资的总监无非两类,一类是在行业内是绝对权威绝对牛的大咖;另一类便是跟随企业一点点成长10年以上的人员,且公司发展运营良好。这两类人员毕竟是少数。
 
 
创业呢,40岁的HR创业的路子有多宽呢?猎头、咨询、教育或者写书,或许还有,但并不是太多。最近接触的猎头比较多,其中包含专业猎头及HR总监转行的猎头,还有劝我去做猎头的人也比较多。通过对比猎头推荐的简历可以看出,专业做猎头的人员绝对比半路出家的HR做的好,无论是在JD分析、职业规划、人脉资源还是合作谈判方面,专业猎头总是更胜一筹。而咨询,年薪百万的大咖更有权威。写书,没点墨水还是不考虑了。
 
人说:四十岁时如果一事无成,就真的难成了。
 
HR40岁时到底何去何从呢?
 
这个问题我也思考了很久,虽然我还未四十。或许我有些杞人忧天,但是想到我35或是40之后还在满大街的找工作,是我难以接受的。30W-40W的年薪在广州,并不算高。最后我还是决定提出了辞职,趁现在还年轻,大胆的折腾折腾,免得40岁时后悔。
 
如果有朋友有好的意见和建议,也可以留下,大家一起讨论。
 
四十,人生一道坎。
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