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《劳动合同法》修改以及新法下的员工管理

[日期:2012-11-13]   来源:人力资源管理师培训考试网  作者:佚名   阅读:534[字体: ]

帮助广大企事业了解国家相关法律政策,解读最新法律和政策趋势,掌握协调员工关系的技巧以及处理劳动争议,指导人力资源服务机构合法运作,有效的调整用工结构,完善管理手段,在合法用工的前提下如何节省企业用工成本,提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。

韩智力 国家人力资源和社会保障部出版集团副总编辑,中国管理科学研究院劳动法研究所副所长,清华大学、中国人民大学、中国政法大学、武汉大学等高校客座教授,中国企业联合会培训中心客座教授、中国就业促进会法律顾问,中国境外就业中介机构专家顾问组成员,中国对外服务工作行业协会专家顾问组成员。从事劳动关系、劳动合同法律研究和实践近20年,主编《员工关系管理》、《最新劳动法律帮助手册》等专业书籍,长期担任中化国际、中国联通、中国电子、诺基亚、松下、塔塔、太古中萃等国内外企业劳动关系顾问,为数百家中外知名企事业单位提供人力资源法律咨询、用工方案设计、专项培训等服务,拥有丰富的劳动关系和劳动法律操作经验。
第一部分:《劳动合同法》修改重点及常见用工风险防范

(一)《劳动合同法》修改的重点内容介绍

1、《劳动合同法》修改的重点和修改思路

2、企业使用劳务派遣用工中的主要问题和立法内容

3、企业常见用工类型和选择原则

4、企业多元用工常见风险和案例对应要点

(二)企业用工常见法律风险分析与防范对策

1、聘用信的内容与劳动合同不一致,以哪个为准?

2、录用条件应该写在劳动合同的哪个部分?

3、哪些费用属于专项技术培训费用?

4、关联企业提供费用培训能否要求员工服务期?

5、脱产培训期间的工资能否作为培训费返还?

6、不签协议能否要求员工保密?

7、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争?

8、单位并转合同是变更还是解除?

9、调岗调薪需要准备哪些工作?

10、员工辞职能否反悔?

11、如何合法规避加班费成本?

12、“三期”女员工劳动关系能否解除?

13、如何处理病假不申请自行休假的员工?

14、离职员工的年终奖金如何合理发放?

15、经济补偿金协议如何避免员工找后帐?

第二部分:员工关系管理与劳动法规操作实务

(一)当前我国劳动关系的新趋势和新特征

1、罢工潮与员工跳搂事件带来的劳动冲突新模式

2、最低工资持续增长与工资集体谈判启动新机制

3、新生代员工的三个变化和影响

(二)最新劳动保障立法主要内容和影响

1、《劳动合同法》的核心内容和正确理解运用

2、《社会保险法》的重要变化与企业因应策略

3、《劳动争议调解仲裁法》确立的争议处理模式和要求

(三)员工关系管理难点与规范操作实务

1、如何避免规章制度内容的违法性和不可操作缺陷

2、通过试用期考察员工的法律要求和实际操作

3、劳动合同内容的合法约定与调整

4、社会保险违法的法律责任和救济渠道

5、签署《培训服务期协议》的前提和关键条款设定

6、《竞业限制协议》的签署时机和条件

7、工时制度的合法运用与加班费的支付管理

8、探亲假、年休假与年终奖的有效管理方式

9、员工辞职的三种类型和对应策略

10、“三期”中问题女员工如何依法管理

11、绩效考核制度的运用与不胜任工作员工管理

12、如何稳妥处理严重违纪员工?

13、劳动合同期限选择与终止合同的合规操作

14、员工离职与经济补偿金计算和发放

15、事实劳动关系的避免与法律风险预防

(四)劳务派遣等多元化用工策略与争议预防

1、当前企业主要用工方式及风险分析

2、哪些岗位适合劳务派遣用工

3、劳务派遣员工是否签署无固定期限合同

4、如何实现劳务派遣员工同工同酬

5、如何处理问题派遣员工

6、业务外包中劳动关系混淆风险和防范

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