用“特殊任务”留人

        哈尼根公司为了留住能干的员工，实施“特殊任务”的留人方式。

        对一些有晋升希望的员工，在一时没有合适职位的情况下，让员工担任需要几个月才能完成的特殊任务的领导工作。

        对此，公司总裁坦言：因为员工在一项引人瞩目的工作中突然离去会感动内疚，因此他们不会轻易这样做；公司也可有几个月的喘息时间，帮助该员工找到合适的晋升机会。

        点评：知人者智，自知者明。多有智慧的老总啊。