写这篇文章的心情是沉重的。诚信，在这样一个社会，似乎已经变成一种奢侈品了。作为新时代的HR，在招聘时应以什么样的态度看待求职者的诚信问题呢？求职者的不诚信，大致可以归纳为以下几点：
1、求职简历含水量高。大部分求职者的简历，都有修饰和夸大的成份。
2、面试时姗姗来迟。这一点，已是普遍现象，虽然现代社会生活节奏快，但是现代人的时间观念似乎并不强烈，有些人的时间观念非常淡。
3、面试爽约。说好几点几分来面试，但是等到花都谢了，还是没来。这对于新新HR来说，似乎是个打击，因为预约成功率并不能如预期的那样高。对于经验丰富的HR来说，面对求职者的爽约，会更淡定。陌生人，并不需要对陌生的单位讲诚信。
4、发offer再度爽约。这点是最不能让HR容忍的。本以为一个招聘需求已经划上句号，没想到却是个逗号，怎么不让人气愤。
虽然，以上种种迹象表明，求职者有很多不诚信的倾向存在。作为HR的我们，也不能求全责备。新新人类，越发的自我，诚信守时，基本的礼仪规矩，在他们的脑子里，也许压根就不没这些概念。如果我们用传统的标准去和他们原本脑子里就没有的东西去比较，肯定会失望的。本人以为，正确的做法是引导，用人用长处，如果此求职者的其他特征与岗位需求符合，在以上这些方面并不一定要太教条。中国人口红利时代已经过去，有HR调侃道：真没办法了，只要是个人，你就要用了。对于是否诚信，要看是否是原则性问题。从2013年再往后，HR将会面临更多的招聘压力方面的挑战。