由于职业的缘故，经常和HR打交道，但我发现有的仅仅是为了生存，做一天和尚撞一天钟，得过且过；有的仅仅把当成了一份职业，工作平庸；有的整天抱怨HR没有前途，最终转行；由于HR没有清晰的职业生涯规划，只是把工作当成了一种谋生的手段，有的虽然在从事HR，但整天碌碌无为；有的换来换去，成了职场中的匆匆过客。那么，HR应如何做好自己的职业生涯规划呢？建议如下：
一、问问自己，为什么要选择做HR?
兴趣是最好的老师，只有具备了兴趣，才会去努力探索，才会去努力钻研。有兴趣的人心中有使命，有使命的人才会更加努力奋斗。对于准备进入HR行业的人或仅仅把HR当成谋手段的人，应该问问自己：“我真的喜欢HR工作吗？我为什么喜欢HR工作?”我就这两个问题，问过不少的HR，但很少有人能回答得比较清晰。我为什么喜欢HR工作？因为HR是一门爱人的学问，HR可以帮助需要帮助且值得帮助的朋友成长，同时也成就了自己。
二、认识自己，评估的自己的能力
“知人者智，自知者明”，如果不能正确评估自己的能力，要么好高骛远，要么缺乏自信。认识自己，首先要了解自己的优点与缺点，只有了解了自己的优点与缺点，才能扬长避短，才能游刃有余。优秀的HR具有独立思考能力，善于总结，性格外向，有良好的亲和力，较强的沟通协调能力，喜欢成就他人的同时成就自己。优秀的HR应“用哲学思考管理，用心理学解读人性” 。优秀的HR不仅要懂专业知识，还应懂业务部门的流程、产品知识，否则就不能帮助业务部门成长。根据我目前接触的HR人群来看，优秀的HR几乎都是半路出家的，科班出身少之又少。HR每一步的发展，对知识、能力的要求都会有所不同，只有正确评估自己的能力，才能找准自己的位置。
三、马上行动，全力以赴
对HR感兴趣，正确评估自己的能力后，则应马上行动，全力以赴。成功不是一蹴而就的，需要慢慢沉淀，坚持不懈。成功从失败中来，成功具有阶段性，成功者永远在路上。如果三天打鱼，两天晒网，整天抱怨，再好的规划也只能是空谈。
总之，要想成为一名优秀的HR，首先应正确回答自己为什么要选择做HR，并准确评估自己的能力，然后马上行动，全力以赴，成功属于紧盯目标，坚持不懈的人。
