当今中国企业发展中，对于人力资源管理作用的检验和认识，已经上升到空前的高度，而对于人力资源管理问题的研究和引导即成为高处择路的重要节点。
一、研究主体
我们现在仍然保留着计划经济时期的研究主体，即政府和大学的研究机构占绝对比例，原有协会的作用也甚小。这种主体的体制，在一定程度上单一支持政府的倾向性大、纯学院派的脱离实际的理论研究不可避免，从第三者角度的客观、真实研究的几率很小，由此对于企业人力资源工作指导的实效就很难保证，这些对于市场经济条件下的发展来说肯定是很不配套的。
由于没有真正的研究主体，在国家职业管理方面缺乏真正的稳定的支持依据，很多专家都是临时召集的，鉴定标准也是临时研讨的，甚至于受体制等的影响，专家的召集也会受到影响；同时，日常的职业指导没有真正的保障。所以，尽管我们现在职业管理工作在加强，但管理的水平和质量都受到严重的影响和制约。
组建新的研究主体尤为必要，但在现有整体行政体制还不完善的背景下，确实是个很大的难题，即管得集中，会走老的计划经济的老路；放开，民间独立管理的能力及政府或社会约束机制还很薄弱。但总体的发展方向，肯定是第三方的介入。鉴于这种不完善的背景，建议应该试行介于过渡时期的中间形式，即以民间评鉴机构为开路的政府、大学及其他专家多方指导、监控体制。民间评鉴机构，如人力资源评鉴中心或人才评鉴中心，内部必须含有研究机构和专职人员的保证。初期可以引入国外机构，但对于人才国家控制安全问题要有必要的防控。
二、研究宗旨
战略和目标方面，不应该单纯依照政府本身的战略和目标，要尊重企业的实际和客观的发展，从企业的真实境况和前景再看与社会和政府的相关程度。
研究基点方面，还是应该注意企业经营发展的趋势，同时，注意产业、行业发展的趋势；特别是不能够单纯按照企业家主观或本位的简单判断来左右研究课题。
服务对象方面，既有企业战略和目标，也有产业和行业的协调布局；既有企业股东意图，也有职业人员自身的发展特点；既有对于企业人力资源工作的客观指导，又有对于人力资源专业人员的指导和监督。
三、研究调查
研究调查，应该积累真实的劳动力市场及企业及产业的数据，并系统分析一些相关的行为倾向，不能够简单地按照国外的背景照搬，更不能够简单地按照某些不适合的理论指导。
研究调查机构可以与研究机构在某种角度或程度上分离，而在评奖标准方面可以加重调查维度或比重。
研究调查基本数据中，一方面要加强对于基础行为方面数据的积累，另一方面还要注意原有和新开发数据及成果的共享。
同时，注意调查范围的横纵向的延伸，如企业内外，劳动力市场内外，产业行业内外，行为的不同阶段的相关及不同社会关系的相关。
四、研究方向
当代中国的人力资源管理与开发的研究中，管理，要解决急迫问题，开发，要解决根本问题。但重要的是协调问题，尤其是人力资源与经济发展的关系。初拟如下课题供参考：
1、中国人力资源管理与开发问题的宏观协调研究
2、中国人力资源管理与开发问题的国际化协调研究
3、政府在企业人力资源管理中的作用与机制研究
4、民间人力资源机构的建立于发展研究
5、人力资源人员职业化问题研究
6、企业发展中人力资源管理引导的法律控制体系研究
7、企业家人力资源管理意识与技巧指导研究
8、中国劳动力市场协调发展战略研究
9、行业人力资源管理体系研究
10、企业人力资源管理与开发的基础研究
在众多企业难题中，让人力资源问题成为突破口，并在突破中动态地协调，以利于持续发展。
（不当之处，敬请指正。联系方式：wqyhr@sina.com）
