背景调查应遵循的三个原则

    企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：

    1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

    2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

    3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。