说起潜规则，可能大家更多地想到娱乐圈。可是，您知道吗？人力资源界也有许多的潜规则。本文中，HRM之家站长就和各位分享下在求职中鲜为人知的潜规则。
1、为什么我的简历会石沉大海？
想必找工作的同仁们，过去的求职生涯中，在人才市场投过不少简历。但是大家算过没有，投简历与面试的比例如何。我想大部分简历都是石沉大海。可能很多人要问，明知道我不适合，为什么收我简历。原因有两点，要么是你过于诚恳，用人单位不忍心拒绝，要么是用人单位招聘岗有简历投递量的考核，所以自然照单全收。这样的情况，其实并不少见，难怪有大学生声称：“用人单位都是骗子，骗他们的简历”。
2、我面试回答的问题时，答的不错，比别的人都优秀，为什么不通知我上班？
原因可能有二，第一是你自己自我感觉良好，不了解用人单位对拟招岗位的真实期望，第二就是你和其他求职者根本就是凑热闹，来捧场的，合适的人早内定了，只是为了好向上级领导交差，说此人是从众多应聘者中层层筛选出来的。其实，在游戏的一开始，就注定了结局。
3、为什么有些单位老招人，难道那些职位那么难招吗？
原因有二，第一，可能是有些职位的确难招，但这种可能性不大。第二种可能性，是用人单位根本就是虚张声势，宣传自己而已，更有甚者，是用人单位变相了解其他单位薪酬状况或是内部运营的一种手段。在早年的职业生涯中，我就被用人单位潜规则过，那家单位和我聊得热火朝天，但却没有要我面试的意思，突然发现自己话太多。
4、我诚实、自信，那么优秀，为什么不用我？
诚实是好品质，但自信有时候不见得。如果某单位拟招岗位的上级主管面试你，问到薪酬，你对自己能力深信不疑，张口就来：“八千。”而你面前的这位领导，自己的薪酬或许只有5000不到，你猜他会怎么想？他可能会在心里说：“靠，还八千，老子干了几年了，还没八千呢。”所以，在面试前，多了解下目标单位的薪酬状况非常必要。
先就总结4条吧，如果各位资深HR们有更多经验心得，欢迎留言补充。
