作为企业人力资源管理者，应不应该关注应聘者的工作历史呢？在国外，总部位于旧金山的Evolv开展的一项最新的调查显示，员工曾从事的工作份数与将来的工作任期没有必然联系。结果显示，仅仅从一个工作跳向另一个工作，并不能说明他不会在下一个工作里面稳定下来。
“我们深入研究了有很多有不同工作的人和根本没有工作过的人的期望，发现比起有很多不同工作的人，没有工作过的人在他们的下一任雇主那里有更多不同的结果”，Evolv的数据分析管理总监迈克尔·郝思马说。
“有2%～7%的应聘者因为工作经历和工作历史被拒绝。很显然，对应聘者的个性的细致了解是必要的。HR们最好将关注点转移到其他方面的特征上来，比如岗位合适度，个性和技能”，郝思马说，“为了确保最合适的应聘者被雇佣，应聘者曾经的工作经历应该被放到一个更广的角度被审视。”作为中国当代的人力资源工作者的我们，是否也存在某些思维惯性，对频繁跳槽的应聘者存在某些偏见，认为频繁跳槽就是对企业缺乏忠诚度的表现。对应聘者的离职原因过份关注，使HR们偏离了招募工作的真正目的。
