1、人力资源管理界流行的“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是猪，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗"，我们要打击他。
2、大用看人品，中用看性格，小用看能力。
3、有德有才，提拔重用，有德无才，培养使用，有才无德，限制录用，无才无德，坚决不用。
通过这三条理论，我们可以发现一个共同的规律，那就是“德”的重要性。
曾听过一位老师讲过，中国的教育和外国的教育的区别，外国人教育先从德开始，再讲思维模式，再学技能，而中国人能，把前面的环节省略了，只学技能。今天的中国，员工忠诚度低，流失率高，可以说，与中国的教育模式有直接的关系。