听说了“法国新劳动法”的传言后，我的第一反应是，“公司”是谁？指的是公司邮箱，还是公司股份持有人？如果“公司”不可以给员工发邮件，那员工可以给“公司”发邮件吗？你不让我发邮件，我用微信、私信、短信、QQ、facetime可以吗？
阻止一个人的工作热情，跟阻止一个人的言论和欲望一样，是愚蠢而可笑的，而且注定将是失败的。
果然，这已经被证明了只是一个误读。这不是法国新法律，而只是法国工会与某些行业的谅解备忘录，不具备法律效力。
之所以被误读，是因为有太多不喜欢加班的人热爱这个“禁令”了，他们自己不喜欢加班，也不喜欢让那些热爱加班的人抢走自己的饭碗或者升职比自己快，因此做梦都想让那些热爱加班的人违法，最好被关在监狱里，永远不要被放出来。
我认识的几个上海咨询公司的“加班族”也经常加班到凌晨，他们的收益是薪水是别的行业的好几倍。而且我发现，那些不喜欢加班的人，通常在这样的行业呆不长，不是跳到不需要加班的其它行业里，就是找到了在这样的企业里的处世之道：少加班，自愿拿得比别人少。
甚至，对有些人来说，钱都不是最主要的。他们已经把工作看成了实现价值和社会地位的平台——如果加班能够帮他们跳到更高的平台上，哪怕没有加班费，他们也心甘情愿。这就是为什么有些人愿意陪老板吃晚饭，陪客户去酒吧的原因，在他们眼里，这是积累人脉，在我的眼里，这是比加班还累的加班。
你活着是为了晚上看韩剧，他活着是为了爬到你楼上的那层去，你眼中的加班是他眼中的释放人生价值，你凭什么阻碍别人？
当然，行业巨头结成联盟共同欺压从业者则又另当别论了，这大概是法国工会商谈这个备忘录的初衷。“加班”只是个现象，背后的原因很复杂，可能是跟工作对象有关，可能跟工作规律有关，也可能跟从业者的主观热情有关，还可以和行业的所有者与从业者的责权利不对等有关，你可以用法规扼止欺行霸市的不平等现象，但不要希望用法规扼杀别人的工作热情。
让爱加班的人去加班，让不爱加班的人自由选择可以不加班的工作。爱加班的人不要嫌弃不爱加班的人懒，不爱加班的不要嫉妒爱加班的人地位与薪水都比自己高。两厢情愿，才是正解。