内容提要：本文为刚刚参加某机构的公开课整理而成，供参考。
1、不要在90后面前摆老资格
2、激将法失效
3、少给挫折，多给赏识、鼓励
4、了解他、懂他并且与他玩到一起
5、要跟上前沿、时尚、潮流
6、放纵他的懒，盯紧他不能犯懒的部分
7、为90后树立工作目标、工作梦想
8、从入门就立好规矩、积极心态
9、执行的时候只能执行，研讨的时候随便发表意见
10、把工作职业素养培训融合进去
11、进行挫折教育
12、时刻关注QQ签名、微信圈
13、为我们的员工带来亲情
14、让员工的上级关怀员工、支持员工
15、注重团队合作精神培养
16、把奖励前置，先兑现后实现
17、树立标杆
18、宣扬接地气的企业文化
19、放手90后擅长的部分，例如互联网
20、为90后作好职业规划