人力资源管理的七大无奈

1、凡是人的问题，都是人力资源部的问题；

2、效益不好，先砍掉培训预算；

3、离职率高，是因工资低，对手挖；

4、业务忙死了，还搞什么培训！

5、缺人，明儿给我弄几个。人多，明儿辞退几个。

6、这人不顺眼，退回人事部；

7、为何他涨工资（任命），我不涨（任命）。