优秀是一种习惯。这句话曾见于某篇文章，虽是一句很平淡的话，但却一语道破了优秀的真谛。
作为一名HR经理，和形形色色的人打交道。在面试中，遇到一些很优秀的人，会很兴奋，遇到一些不太适合的求职者，会心不在焉。我时常在想，面对不同的人，我有不同的对待，是否是对的？随着时间的推移，我告诉自己，每一个求职，我都应该把他当成客户，来我公司面试，我要把公司推销出去，另外，引导求职者把自己推销出去。在态度上我不应因人不同而有所不同，我一直都应保持积极乐观的心态去面对每一位求职者。因为优秀是一种习惯，只有自己将原则的东西做到位，不以外界的变化而变化，才能真正成熟起来。
所以，在今后的人员面试中，我坚持一个原则，凡是来面试的人，我尽量不让对方空手而回。我这里的意思不是说送求职者东西，而是和他分享观点，帮助他纠正错误的认识。让中国的职场人士树立一个正确的职业观，应该是每位HR工作者的使命。我一直在坚持，我想以我热情，以我的真诚，为企业，为社会做一些力所能及的事。面试，并不以录用人员为终极目标。面试的过程，更多的是做公司的代言人。
上周六，我去合肥国际会展中心参加招聘会，无意中看到前段时间来公司面试销售的人，他也看到了我。他看我的眼神是欣喜的。虽然在那天的面试时，我很明确地说他不适合我公司的职位要求，后又帮他分析了他目前的现状，并给了一些指导性意见。我从他的眼神中可以看出他当时的认可。这也让我更加坚定地朝面试人员，治病求人的方向努力。我拒绝了他，但他却很感激我，这正是对HR工作的最大的肯定。