如题，在本文中，HRM之家将与各位人力资源同仁分享两招企业劳动用工风险防范的狠招，主要是针对不购买社会保险的中小企业，如果贵单位是完全正规的企业，本文可忽略不看。在分享之前，我事先声明，分享只作交流用，因此带来的后果，请自行负责。
第一招，员工入职要签合同，但只要员工的签名，不要填写日期。有人可能要问，为什么要这么做？原因很简单，入职一个月内员工必须要签订书面合同，否则企业要双倍工资作赔偿。但为什么不写日期，主要是便于日后发生纠纷时，企业可根据当时情况，灵活处理合同约定内容。
第二招，在工资明细中列出社保补贴这一项。例如，原先员工基本工资是1500，再加上绩效等，可以变更为基本工资1100，社保补贴400，再加上绩效等。这样一来，即使员工日后告企业，要求购买社会保险胜诉，企业可以要求员工退回每月400元的社保补贴。一般情况下，员工是不愿意退的，员工不愿意退，也就不会要求补交社保。在一定程度上，社保补贴也降低了员工起诉社保问题的可能性。
当然，以上两条均是针对社保问题的应对措施。如果部分中小企业确是因为经营问题，无法为每位员工及时购买社保，最起码的做法是为员工购买一份团体商业意外险。此类险种比社保便宜很多，每人每年一般不超过一百元，而且员工离职后，名单还可更换。比如我公司办理意外险的一家保险机构，团体意外险是每人60元一年，保1万元的医疗、5万元的意外。应该来说，是十分划算的。当今社会，不确定和不稳定因素日益增加，为员工买一份基本的保障，不仅是企业的责任，也可使企业在平时规避很多风险。
本文所提及的两条，并无法律依据，也不严谨，仅供参考，请各位HR们慎用。