江淮汽车目前有18000多名员工，近几年每年的招聘量约700 ~ 900人之间。在此前的3~4年时间里，江淮汽车招聘了3000名毕业生，完成了行业快速发展期的人才储备。因此，今年没有市场扩张战略的他们，在毕业生招聘方面数量不比以往。
尽管如此，江淮汽车在今年仍有300人左右的招聘计划。而就今年毕业生就业的“严峻”形势，江淮汽车人力资源部部长徐春林认为，研究生比本科生更难找到工作。
之所以研究生就业比以往更难，主要因为今年是研究生扩招后实现就业的第一年。此外，在徐春林看来，研究生在知识获取和项目实践方面的提升是有限的，“加之市场对研究生的需求量毕竟比本科生要少，所以研究生的就业压力更大。”
对此，徐春林建议，本科生毕业后不要盲目考研，尤其不能为回避当前的就业困难而选择读研。“把时间用在积累工作经验方面，有了一定积累后，再选择继续深造也不晚。”
本科生就业方面，根据徐春林的观察，条件特别好的和相对条件较差的学生都很难找到合适的工作与岗位。他建议条件好的学生选择企业和岗位时，不要眉毛胡子一把抓，要有方向感，注重脚踏实地去积累经验。对于成绩、学校、专业都不是很理想的学生，徐春林认为起点并不重要，选择与学校、专业门当户对的企业作为就业第一步，通过不断的体验、累积工作经验，在未来的发展中同样可以有所成就。
江淮汽车更关注这样的求职者：
● 可塑性强。不需要成绩特别突出，但要有一定的逻辑思维和基本的沟通能力。
● 有未来的职业规划。能够踏踏实实的在企业中积累经验，不要急功近利。技能掌握的多少并不重要。高校培养的技能与企业实际应用的差别很大，但要掌握基础知识。
●心理健康。把过多的精力投入到学习上未必是好事，过于内向、思维怪异的求职者会给企业带来一定的风险。注重沟通、协同团队精神更能得到企业的关注。