内容提要：课程设计的五条线：时间线、内容线、方法线、情绪线、辅助线。举例说明，供和位培训师朋友参考。
课程设计五线谱
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时间线
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内容线
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方法线
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情绪线
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辅助线
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09:00-9:30
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1、开场白
2、介绍：自己、培训主要内容、收益、授课形式
3、破冰
4、分组
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1、设计有趣的开场白
2、破冰小游戏
3、获奖感言
4、公布分组规则及加分规则
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引起兴趣
积极主动
团队意识
团队学习
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九宫格
玩具娃娃
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9:30-10:30
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角色定位
1、 组织能力三角架（说明培训的作用）
2、 责任与使命
3、 意义
4、 三重角色
5、 选拔要求
6、 五大条件
7、 三大现状
8、 五大忠告
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斯特恩视频
讲授，举例
组内分享
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共鸣反思
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印象最深的一句话、一个词、一个观点是什么？
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10:30-10:45
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休息
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¢ 音乐
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¢ 放松
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10:45-12:00
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展现魅力
1、55，38，7说明形体重要性
2、身心准备：身体健康，马粪心态，精气神
3、如何看起来更自信
4、如何减轻紧张情绪
5、发声、肢体、眼神、表情、亲和力
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讲授、演练
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积极参与
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1、精气神、
2、紧张说明是正常的活人
3、腹式呼吸演练
4、诗歌演练
5、表情演练
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12：00—13：30
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休息
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午餐
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补充体力
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