2013年，全国高校毕业生达到了699万，比2012年增加了19万，加上历年累计未就业的20多万高校毕业生，需要就业的毕业生总量达到720万人之众，被称为“史上最难就业季”。
根据前程无忧的统计数据显示，截止到2013年11月，前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位总数为15余万个，与720万这个庞大的数字相去甚远。就业压力的陡增也促使应届生在毕业之际对自己未来的走向需要做出更多的设想和规划。前程无忧2013年《校园招聘红宝书》的调查数据显示，在2013年的应届毕业生中77%选择工作就业，15%选择继续深造，5%选择自主创业，而剩下的3%选择考公务员（见下图）。
数据来源：51job
就业：热门行业好不好？专业不对口要不要？
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年11月金融行业面向应届生的网上发布职位数接近2万个，继2013年7月以来第五次打败房地产行业，成为招聘应届生人才最多的行业，打破了以往房地产行业及互联网行业平分天下的态势，而以往大热的互联网行业在11月仅仅排在第四位。从侧面能够看出，大学生选择专业时应考虑到专业的可持续发展性，而不要贪恋一时的“热门”。
而从岗位的招聘情况来看，最缺应届生的4个职能大类是：销售人员、房地产、行政/后勤以及金融/证券/期货/投资，其中销售类别的职位数占了相当大的比例，但销售类职位在应届生这里却遭遇了滑铁卢，这其中的主要原由不外乎以下两点：
1)所谓的“专业不对口”。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业实习生调研报告》，专业对口依然是在校生选择实习单位时最关注的方面。毕竟，专业还是大多数学生在求职时的最直接参照标准，甚至可以说是唯一参照。销售、行政/后勤，包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里非但专业不对口，而且“干这些打杂的工作有点掉价”。
2)薪资待遇缺乏竞争力。以上排名前三的岗位就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。应届生并没有因为自己初出茅庐就降低了对“钱景”的追求，于是上述提到的几大类岗位恐怕难以满足大学生们的胃口。比如销售这个岗位就比较特殊，其底薪低但做得出色提成可观。但销售岗位一则竞争激烈，二则工作辛苦，三则考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。
其实这也从侧面反映出了大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之那些“僧多粥少”的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马挤破脑袋往里钻。或许，我们应该从根源上找找对策。
是去“深造”还是去“创业”？
在前程无忧论坛上，经常有大学生网友提出类似“毕业后是否应该考研”的问题。据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013年应届生调研报告》数据显示，选择毕业后继续深造的应届生比例达到了15.7%，这类应届生希望通过进一步提高自身的专业素质或学历水平，从而帮助自己在未来获得更好的发展机会。不过，根据麦可思公布的一项针对2013届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大，其中硕士生求职压力最大。某知名大学的研究生也表示：就业压力越来越大，学历优势根本无法体现。
为此，前程无忧职场专家给出如下建议：
1.在继续深造之前，一定要为自己做好职业规划。深造不止是为求得一份更好的工作，而是帮你达成职业目标的助推器，只以“找工作”为目的的深造就是浪费青春；
2.不要等到毕业才想到“找工作”，研究生、博士生在校学习的内容和本科生完全不同，因此，要充分利用每个项目给你带来的人脉、经验，要知道，这些都可以成为你今后求职的铺路石。
当然也有一些大学生选择自主创业的道路。创业的艰辛你可坚持得了？不是人人都适合创业，创业的成功案例也只站极小的部分。你到底适不适合创业？首先得分析你创业的目的。有的人创业是因为喜欢自由，有的人创业是因为怀有梦想，有的人创业就是冲着赚钱，而有的人则是就业无门于是萌生“给人打工不如给自己打工”的念头。但是目前中国的创业环境并不健全，需要一大笔开支以及长远的目光和周密的规划。除此之外，大学毕业生想要成功创业还需要要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。
先来和前程无忧职场专家一起做个自我评估吧：
1.你创业的目标是什么？赚钱，真的是眼前优先级别最高的事情吗？
2.你的资源是什么？你在圈子里有多少“有用”的朋友？他们对你的帮助能有多少？
3.你的创业抗压指数是多少？看一个人能否有成就，就看这个人在成功与失败时的承受能力有多大。当别人都在庆祝成功时，你有没有看到危机？当别人都在失望时，你有没有看到希望？
其实，深造也罢创业也罢都不应是你逃避现实、逃避就业的理由，想清楚自己要什么才能走好接下去的路。别一出校门就梦想当马云，请先做好你自己！
公务员弃考率惊人大学生从业依旧“盲目”
据统计，2013年参加公考的人数达到112万，录用比为53∶1，一些热门岗位数千人同时报考的壮观景象有增无减。据媒体报道，浙江一个女生考公务员连考6年，坚持“屡败屡战”的一个原因是“进到体制里就不一样了”。其实除了考公务员以外，越来越多大学生在选择工作时也开始注重工作的福利和待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素的关注度都在下降。
还有一项有趣的数据，在2013年152万通过报名审核的考生中，111.9万人确认参考，最终有99万实际参考，总共53万人弃考。规模如此庞大的弃考大军，折射出青年人择业的随意性和职业规划的盲从度。
择业的“盲目”性也进一步导致应届生离职率的攀升，与2013年全行业平均离职率16.3%相比，2013年应届生22.7%的离职率明显较高。从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊。前程无忧《2013应届生调研报告》指出，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，也有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段，遇到更合适的机会就会重新选择。因此，应届生的这种浮躁的就业心态也促成了应届生的离职率始终处于高位。
毕业后去哪儿？职场专家教你如何“职业规划”
不管是国企民企还是外企，不管是创业深造还是考公务员。大学生都应对自己的职业生涯有一个长久的规划。好的职业规划是延长职业寿命和发展周期的“灵药”，但也只有你真正知道如何使用它时，它才会发挥作用。
前程无忧邀请的职业规划机构向阳生涯建议道，应届大学生在择业前首先要认识自己，给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么？能干什么？从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么，在搞清楚阶段性目的和价值取向之后才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都对成功求职无益。刚走出校园的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。