日前，由零点研究咨询集团等机构发布的一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书显示，中国企业员工福利保障指数为65.37，这个指数被界定为“基础水平”。
调查显示，外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差。
调查显示，去年中国企业员工福利保障指数为65.37，总指数最高为100，指数越高，代表福利保障状况越好。根据指标体系制订专家的解释，60~80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”，60出头的分数是基础中的基础。拖累员工福利水平的主要因素是福利保障覆盖深度、广度，得分分别为64.64、61.33。深度指的是福利保障的类型，广度指的是员工覆盖率。其中，最拖后腿的是民营企业，其员工福利保障覆盖深度（55.93）、广度（54.85）均低于60分。
员工福利指数西南最高、西北最低。员工福利指数最高的地区是西南（67.23），最低的是西北（62.12）。东部沿海较西部经济发展快，社会成熟度高，但员工福利保障状况并不同步，华南地区仅排倒数第二（62.28）。而不同城市间的个性化福利各具特色。要吃“免费午餐”，就去杭州，其员工餐费津贴的覆盖率远超北、上、广，高达83.9%；看重工作环境，就去宁波，他们在改善员工的工作环境方面的投入居各城市之首；要想住有所居，就去衡阳，其企业补充住房公积金覆盖率最高（48.6%）。
按照福利保障指数排序，各类型所有制企业由高至低的顺序为：外商独资、合资、股份制企业/上市公司、国企、港澳台资企业、民营企业。在通用的十大行业分类中，按照福利由优至劣的排序是：金融/银行/保险、能源矿产/石油化工、医药生物/医疗保健、IT/互联网/通信/电子、加工制造/仪表设备、房产/建筑建设/物业、管理咨询/教育科研/中介服务、消费零售/贸易/交通物流、酒店旅游、广告/传媒/印刷出版。