1.给你老板发个备忘录，问他是否同意你离开两个星期，并告诉他具体日期，还可以再问问，这是否和他的休假计划相冲突。这不仅仅是告诉他你可能会离开的时间，表示你可以和他的计划协调一下，同时还能提醒他，他也将休息一段时间，那么别人也有权如此。
2.告诉你的同事，如果你是经理级别的话，那就告诉你的下属，你将休假的消息以及离开的时间，确保在你不在的时候一切还能正常运行。如果你的重要下属也计划在同样时间休假的话，那你休假时可能就会心神不宁，所以就告诉他们换时间吧。休上个专有假期就像打仗一样，总是会有一些损失的，但不能因此就放弃了你的假期。
3.如果你要出国的话，确保你有最新的护照。一旦你确定事情进展顺利后，别忘了跟老板说一声，用轻松活泼的话语告知他你的假期计划正如期进行，你感到非常高兴，希望他分享你的喜悦，看他是如何回应别人的情绪的。
4.确保在你要去的地方你的电子设备能正常工作。手机没有“黑莓”（BlackBerry）那么重要。这不是因为你一直要发电子邮件，或者你希望每时每刻都能被人联系到，而是因为你只要在早晨和一天结束前发半小时信息，你就不用查看收件箱中的8756封信了，而其中有些还有“紧急”的标记，尽管你已经设了一条“离开”的自动回复。顺便提一句，当你做完这些，你可以随机地对老板说，黑莓在怀俄明的群山中还能工作，真是太棒了。
5.如果你要去像中南美洲伯利兹城这样的地方，有大如橄榄球的昆虫和传染人类未知疾病的丛林，你要打一些必需的预防针。别忘了在老板能听到的情况下，抱怨下接种时的疼痛。
6.在你假期开始的前一周，看一下你的计划。人们将会在你计划离开的两周内安排满事情。不能解释为什么会这样，但事实总是如此。“为什么我的日历上会有与Beanie和Cecil的会面？”你可能会问是谁写上的。“我就要走了，已经和你们说过十六遍了。”然后他们会回复说，“你要走？真的吗？”无论如何，你应该为自己空出时间，把重要的事情安排给他人。
7.如果你是一个经理的话，你走之前几天需要召集所有的重要员工，再问他们一次，在你离开的这段时间，他们要做些什么。尽管你已经确认过没有人会同时休假，但至少会有一个人说他或她本来也打算离开。不能解释为什么会这样，但事实总是如此。与人为善，因为他们将来或许会成为你的老板，所以你现在不得不小心待人，特别是那些正在走上坡路的人，他们可能会在你走下坡路时对你不利，但确保你的手下在你离开时仍能井然有序地工作，这意味着他们都会坚守岗位、尽职尽责。不要忘了和老板抱怨一下，处理这些事情有多么困难。
8.在你度假前的那个周三，老板会告诉你下周你将参加的重要会议或项目。这是个关键时刻。傻瓜和无能的人才会用颤抖的声音提醒老板他们的假期计划，但同时向他保证必要时一定能联系上自己。不要这么做。高管健忘症是一种需要反抗的专制恐怖主义。“老板，”你可以尽量平静且不露锋芒地说，“我已经和你说过几次了，我下周和下下周会离开。”老板看上去会有点迷惑和受伤。他甚至可能会质疑你的忠诚和奉献精神。这并没有关系。表现一点骨气没什么不合适的。当然，如果公司被卖了，或者你马上就要高升了，这就要另当别论了。公司通常可以毁了非常好的度假计划。但绝大部分时候，不尊重他人需求纯粹只是管理者自负的表现。想办法处理好。
9.周五上午，当你开始整理行李准备离开时，一大堆的问题、麻烦和杂事都会迎面而来。有时候，你不太走运就要忙得焦头烂额才能解决。有时候，别人可能会非常担心，希望你不要走，因为他们快抓狂了。你可以平静地安慰他们说，你会不时地注意你黑莓上的邮件，但他们可能会因为一点小事就来打扰你，而这些事你回来时一下子解决了。确保你的办公桌是干净的。在你的电子邮箱里留一条“离开”的信息。和你的同事说再见，谢谢他们在你不在时顶替你的工作。然后就等着有电话找你吧，那是不可避免的。
10.在晚上5点45分，你度假前最后一次离开办公室时，老板打电话给你。其实没什么事儿。你们会笑着互相吹捧几句。他会说非常期盼周末。你对自己的假期只字不提，但是可以说你等不及要逃离办公室了。然后，当你要结束这愉快的谈话时，他会说，“那么，下周一再见了。”这时，你要倒吸一口气。在话筒前务必保持平静。“老板，”你就只需说这么一句就行。十之八九的情况就是，停了一会儿，他会回复说“哦，对了，你要出去两个星期，”显得非常悲哀和受伤，就像被主人抛弃的小狗一样，然后你回答说，“是的。”他会祝你一路顺风，可能还会告诉你他的假期计划。若有意外的话，他是不是很可能会为难你呢？我能说什么呢。做你想做的吧。那个人是疯子，但是疯子也要有分寸，甚至比常人需要更多。
现在，要如何打消你在离开的那段时间仍想和同事保持联系的想法呢？我们在其他的文章里再说这个吧。