人力资源建设一直是企业发展的重中之重，所以企业人力资源总监是这个重要环节的核心，不仅肩负着企业人力资源管理而且还为企业选拔人才储备人才，公司的人才建设在很大程度上依靠管理者的个人能力，那么人力资源总监需要具备哪些能力呢?
人力资源总监需要具备能力一：学习能力，在我国人力资源管理起步比较晚，所以对人力资源管理没有太多的经验，这就需要总监平时多注意学习总结，要掌握职场心理学、经济、管理学等多方面的知识，从而提高自己的综合管理水平。
人力资源总监需要具备能力二：创新能力，在管理中创新是必不可少的，在中国很多企业中，因为长时间受到传统理念的影响，已经失去了创新的动力，显然这种落后的理念已经不能适应现代社会发展。所以时代的进步，要求人力资源管理者乃至整个职场都要进行新的变革，不仅要选拔人才、找人才还要激励员工、开发员工潜能，人尽所能物尽其用，做到极致为公司创造财富。极致，明显这是一个高要求，所以一个优秀的管理者应不断的变革与时俱进，才能够有不断创新的源泉，开拓的眼界。
人力资源总监需要具备能力三：影响力，作为人才招聘的核心人员，必须要具备一定的影响力，这种影响力主要是与员工建立彼此的信任，处处为员工的利益着想，同时还要成为管理方面的专家，在人力资源建设方面不可替代。
人力资源总监需要具备能力四：育人能力，在工作中要学会人才的培养，主要通过为员工直接或间接的指明职业发展方向，定期举行员工培训，提供交流与学习进步的机会，充分调动员工们的积极性，为企业发展做出贡献。
人力资源总监需要具备能力五：协调能力，因为人力资源部与公司的每一个部门都有着密切的联系，所以要有协调能力去指挥其他部门做好自己的工作。同时还要注意与本部门的关系，有了协调能力就能够让自己的团队更加有战斗力。
人力资源总监需要具备能力六：处理危机的能力，应提前做好应对突发事件的预案建立一套危机管理系统，比如遇到优秀人才跳槽、劳资关系紧张等一系列的情况要懂得如何处理，对突发事件就能应对自如，不会给公司带来太大的损失。
人力资源总监需要具备能力七：信息，信息对每一个人力资源部门都有着非凡的意义，做一名人才管理者不管是招聘人才还是绩效考核等，都要学会分析各方面信息，才能够为企业发展方向做出正确的决策。所以做一名合格的总监在平时要有很强的信息捕捉和分析能力，为企业的发展做贡献。
总之人力资源总监要具备多方面的知识，关心公司员工，掌握公司每个岗位特性找到合适的人员，让每个人快乐工作。当然要想做到这些并不容易，但做什么又很轻松呢?所以会用心去付出、努力是必须的，人力资源总监更是如此。