继2013年“最难就业年”、2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业形势也引起了很多关注。根据教育部的统计，2014年全国高校毕业生人数达到727万，首次突破700万人。而据预测，2015届大学毕业生将达到750万人，再创历史新高。在经济形势、用人需求没有明显上升的情况下，大学生就业难的态势恐将继续。以下几个原因，是造成就业难的主要成因：
就业机会减少
经济下滑给毕业生就业带来冲击。持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，经济增长速度持续放缓。每年可提供的新增就业岗位有限。
“摩擦性失业”继续
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同，竞争加剧。
企业招聘人才标准不断提高
企业主要是考虑能够招聘到适合企业发展、能够切实为企业创造利益的高素质的综合人才，因此他们会对应聘的大学生进行严格细致的筛选，更加强调毕业生的质量。
就业心态仍不够理性
在就业过程中，部分毕业生存在比较明显的“政府急、高校急、毕业生不急”的现象；存在“趋热求稳”的盲从现象。还有部分毕业生对就业形势的判断不够准确，或缺少理性的分析。
针对以上的问题，职业规划师如此支招：
1. 就业选择多元化
⑴自由职业，灵活就业。
⑵选择发展前景大，人才需求迫切的朝阳行业，例如动漫游戏行业。
2.要有清晰准确的的职业生涯规划
3.可以参加职业技能培训增强竞争力
4.有跳槽意愿的往届毕业生，需谨慎观望。