典型的工资制度的过程，它由七个环节或步骤构成 1、制定企业的付酬原则与策略 2、职务设计与工作分析 3、职务评价 4、工资结构设计 5、工资状况调查及数据收集 6、工资分级与定薪 7、工资制度的执行、控制与调整
