近几年的工作，加之家庭压力，使原本喜欢阅读的我，渐渐远离了书本。偶尔看点东西，也只网络新闻或是杂志上那些短平快的文字，长篇大论的东西，很难静下心来细细品味。
但《爱德华的礼物》这本书，我几乎是一口气看完的。虽然是职场启示录类的励志书籍，但却没有那些让人麻木的空洞说教，取而代之的，是引人入胜的故事情节和幽默生动的语言。把深奥的道理蕴藏在故事情节里，作者对职场把握的功底可谓深厚。
通过作者对职场氦气的层层剖析，让在职场生存了8年的我汗颜。我仿佛看到初入职场的我，老是抱怨公司不公平，上司不公正，很少反思自己。在多次碰壁之后，我才认识到，一切问题的根源，其实源于自已。我记得在早年去一家世界五百强的企业面试品质管理的时候，面试官问了我一个问题：你为什么要离开你原先工作的这家公司？这其实是一个老生常谈的常规面试问题。我回答：因为那家公司不正规。然后我就开始描述那家公司不正规的种种。面试官看看我，说：我们公司也不正规，怎么办？这句话如同当头一棒，我一下子蒙了。我突然意识到自己的幼稚和肤浅。自此之后，我时刻提醒自己，要反省自己，不要把责任往外推。
每年年初都是找工作的高峰期，我打算离开目前工作的单位，去了人才市场，投简历。在去一家食品企业面试时，我信心十足，我早已不是当初那个青涩的大学生了。8年的工作经验，曾在外资企业和上市公司工作的经历，让我对获得这份工作信心百倍。在面试时，我自信地向面试我的企业老总陈述了我曾就职的公司的规模和我的职位及工作内容。本以为可以获得一个不错的评价。没料到，那位老总说：你认为你以前很成功吗？企业的成功不代表你自身的成功，你原先的工作经历，只能说明你曾在这些企业工作过而已，并不代表你为企业做了多大的贡献。我一听这话，心想完了，这次又没戏了。不过，那位老总最后还是肯定了我。第三天，那家公司通知我去上班，但因为原单位工作交接的原因，未能及时去报道，与这家单位失之交臂。但那位老总给我的启发，印在了我的心上。至今，我还时常拿他的这番话，告诫应聘者。
再回到《爱德华的礼物》这本书，书中提到的职场晋升的五大关键要素，分别是：能见度、人际关系、期待、老板、职场政治。HRM之家认为，这五个要素如同中国古代先贤所说的万物离不开金、木、水、火、土一样，相辅相成，缺一不可。从这五大要素，我们可以得出一个结论，那就是这此要素都是在强调人际互动的重要性。如同成功学之父陈安之老师在他的课程中所说的公式：成功=30%的能力+70%的人脉。说来说去，都是在强调，个人自身的工作能力，其实不是决定成功的最重要因素。换句话说，想要获得成功，单靠个人的努力是远远不够的，还要借助他人，与他人合作、分享。
随着时代的进步，越来越多的人意识到，情商的重要性，很多企业也在开展员工情绪管理类的课程培训，其实与《爱德华的礼物》这本书的精髓不谋而合。总之，作为职场人士的你，积极向上的你，《爱德华的礼物》是你职场晋升的道路上一本非常有用的工具书。有心得，请记得给我留言。
