作为2011年最佳雇主，谷歌公司的各种人性化的福利待遇一向在业界被推崇。以下信息根据谷歌人事主管整理而成。
Google人事主管Laszlo Bock说：“听上去可能有些荒唐，但我们确实宣布了死亡福利政策。”Google员工在职期间去世的话，他的配偶将在未来10年里获得该员工的一半薪水，其子女超过19岁后每月将获得1000美元补贴。这种福利让你“在天堂也能笑出声来”。
尽管可能在将来成为企业不小的负担，不过这种温馨的政策真的很人性化。员工的忠诚度就是这样的培养起来的!对员工很好，也是一种企业责任的体现。让员工死得起，无后顾之忧，愿意努力工作直到生命的尽头。虽然“死亡福利”听上去有些伤感，但确为人性化的福利。
难怪，谷歌公司是很多IT精英梦寐以求的理想单位。看来，国内的各知名企业，要想在人才竞争日益激烈的今天处于有利地位，是否也考虑要与国际接轨？