奖金总额的提取标准为：
分公司奖金总额=本单位本年完成的税后净利润总额×奖金提取系数
总公司奖金总额=（全公司本年完成的税后净利润总额－各分公司提取的奖金总额）×奖金提取系数
领导层奖金总额=总公司奖金总额×奖金提取系数
某部门奖金总额=（总公司奖金总额－领导层提取的奖金总额）×部门分配系数
员工个人奖金额=部门奖金总额×员工个人分配系数
年终奖金总额的确定——示例
例：某公司下属三个分公司甲、乙、丙，六个部门A-3人、B-5人、C-3人、D-4人、E-4人、F-4人，领导层L-4人。上半年公司共完成超额利润50万元，其中甲公司完成利润60万，乙公司没有超额利润，丙公司亏损10万元，董事会研究决定甲公司的奖金提取系数为0.1，乙公司虽没有超额利润但顺利完成经济指标，故奖励提取0.02的奖金总额，丙公司严重亏损不提取奖金，并罚丙公司负责人×××元工资，总公司提取系数为0.2，领导层提取系数为0.4，
计算如下：甲公司奖金总额=60×0.1=6（万）乙公司奖金总额=50×0.02=1（万）
总公司奖金总额=（50-6-1）×0.2=8.6（万）领导层奖金总额=8.6×0.4=3.44（万）
各部门奖金总额=8.6-3.44=5.16（万）
员工姓名工资基数考核系数个人基数分配系数奖金总额个人奖金