我做人力资源经理时，总经理在安排重要任务时，常常要查看执行者的考勤记录，这些记录都是由我们部门提供。如果从考勤记录来看，这个人表现不好，那么机会就不会给他了。
我觉得奇怪，一个人去承担重要任务，和他过去的考勤记录有什么关系呢？
有一天，我们参加完一个活动，我趁机请教总经理。
“遵守作息时间是我们每一个人最基本的素质，倘若连这点素质都不具备，我如何放心把任务交给他呢？”总经理想了想说。片刻，他补充说：“我安排的很多任务，都涉及公司机密，我坚信，一个连考勤制度都不能遵守的人，是很容易背叛公司的，竞争对手给他一点利益，他就可能放弃自己的原则。”
对公司忠诚不是一个虚无缥缈的概念，它总是体现在我们的一言一行当中。言行靠什么来指导？靠的是纪律。试想，一个无视公司纪律的人，谁对他的忠诚度有信心呢？
