“就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”这几天，武大校园BBS上的一则“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。
发帖者是武汉大学的一名即将毕业的女博士。就因为用人单位在招聘教师时明确表示，本科必须是部属211重点大学。这也就是说，这位第一学历非211的博士生，连面试机会都不会有。
本科毕业于湖南一所普通二本院校的女博士，尽管也打上了"名校毕业生""博士"等身份标签，但这些看似令人艳羡的"头衔"却被"第一学历"给打回了原形。用人单位给出的解释是，优中选优。尽管知道他们水平可能没有什么差别，但我们肯定会先淘汰本科不是211的博士生。
这一解释，乍一看，确实是那么回事儿。由于招聘专员对应聘者的认知仅限于一纸简历，简历筛选过程中，也难免会通过设置一些门槛或条件限制来简化程序，以达到相对的公平和合理。
第一学历，成为对求职者差异化处理的最节省成本的标准，且尤为一些要求条件比较高的用人单位所青睐。这些单位，通常待遇较高，环境较好，且工作稳定，给人安全感。越来越多的高学历人才，开始削尖了脑袋往里钻，然而成功者少，碰壁者众。因此，第一学历门槛，开始为求职者所重视，面对无力改变的事实，越来越多拥有高学历的毕业生站出来对这一限制大加谴责。研究生就业率连续三年低于本科生这一数据，就从侧面说明了研究生打算找一份体面、高薪、稳定的工作，并非那么简单。
即使拥有体面、高薪、稳定这些优厚的待遇，该用人单位的做法就值得肯定吗？也许有人说都市场经济了，优胜劣汰无可厚非。但真是这样吗？优胜劣汰是建立了合理的规则之上的。显然，该用人单位所制定的游戏规则，被指不公平，有歧视嫌疑。
当然，造成这一现象的原因，是多方面的。但用人单位必须第一个站出来纠正这种就业风气，改善就业环境。如果任由其发展，不仅会造成人才的浪费，同时也会截断底层的上升通道，最后对谁都没有什么好处。
显然，第一学历这一就业门槛，不是衡量求职者能力的唯一标准，也更不应该成为那些"出身"不好的毕业生心中难以回避的梦魇。
这或许就是中国教育体制下的另一个畸形的产物。教育体制的改革之路，需要政府、家长、孩子以及企业家的共同努力，作为HR，我们有不可推卸的责任，引导企业老板转变观念，也是我们的义务。