校园招聘，对西门子来说是重要的人才战略储备。西门子校园招聘的重点，是每年都进行的培训生计划。与往年相同，今年西门子也为应届毕业生提供了多种培训生职位。例如：销售培训生、研发培训生、商务培训生、管理培训生等，项目提供了12~24个月不等的培训机会，包括课堂培训、在岗培训、轮岗培训、项目实践等内容，旨在将年轻毕业生培养成专业销售工程师、研发工程师、商务专业人员及未来西门子的管理者。
事实上，经历了多年的运作，西门子培训生计划已经深入到广大校园当中。校园关系部、“校委会”、校园大使的设立，以及定期举办校园宣讲会、颁发奖学金、举办大学生竞赛等，都帮助学生清晰认识到未来的工作究竟是什么样子，让学生有现实与明确的感觉，也让他们更加了解西门子。此外，学生还可通过网络、校园BBS、宣讲会、现场招聘会等多种渠道投递简历，加入到培训生计划当中。
西门子培训生项目招聘流程：
投递简历→经过筛选进行详细的电话面试→笔试（考察求职者专业基础知识）→全天人才测评中心（考察个人能力）→1对1面试
想要成为西门子培训生，西门子东北亚区人才招募负责人马颖建议——做最真实的自己。尤其在全天的测评中心中，任何不真实的表现都有可能被捕捉到，往往会影响测评的结果。求职是一项需要长期准备的事情，对未来有期望、有想法的学生，应尽早寻找一些实习的机会。累积了一些工作经验之后再来做测评、面试，会有一定的帮助。
Q：什么是最理想的职业？
马颖：首先，是自己感兴趣的；其次，自己所擅长的；再次，社会所需求的。因此，制定职业生涯规划在本质上，就是在寻找这三方面交点的过程，也即是 “我想往哪方面发展? 我能往哪方面发展? 我可以往哪方面发展?”这三个问题的答案。
求职者在无法找到这三个问题的焦点时，往往需要权衡来找到一个最佳的结合点。制定短期、中期及长期目标，在目标设立的过程中通过培训、学习等不断地充实自己，并不时地回过头看看自己所做的工作是否是按照这个目标前进。同时，作为新人也不要完全“陷入”自己设定的规划里，要有一定的灵活性。
尤其是在西门子这样的大公司，机会多、平台大，要勇于尝试，有时跳出自己设定的圈会发现海更阔天更蓝。