1、结果管理法，即结果导向，适合管理资深员工或技术员工；
2、过程管理法，即全程监控，适合管理新员工；
3、方向管理法，即控制主线和底线，适合管理有能力的管理型员工；
4、愿景管理法，即价值观的管理，适合管理经验丰富的综合型员工。
