薪酬：女性不如男性挣得多，甚至包括CFO级别的女性。即使女性在入职的时候比男性同事的薪水高，两年后她的薪酬仍会落后男性同事5%。调查发现女性常常会比男性同事挣得少，有人解释说这可能是因为女性常常选择那些薪酬更少的岗位，也许有这样的因素存在，但事情并不完全如此。
领导能力：调查显示女性领导者在同理心、影响力和冲突管理等方面比男性管理者做的更好。360度评估也发现女性在成为更杰出的领导者的16项能力中，有12项能力的得分都要高于男性。但是女性领导者在策略观点和风险承担上要低于男性领导者。现实中，女性在领导者的路上仍要比男性面临更多的矛盾。对女人来说，似乎很难被同时认知为可爱的和能干的。虽然一些调查发现不管是男人还是女人，在晋升过程中都变得不太可爱，但是女性似乎更容易为成功付出可爱的代价。
人才和团队：随着人才的缺乏，女性也在逐步的国际化。有调查显示，如果一个团队加入了一个女人，这个团队的“合作商”就会提升。还有调查显示，绩效很好的男性跳槽后，他们的绩效会下降，而如果绩效很好的女性跳槽，她们的绩效却仍会保持优异。
工作与抚养子女的平衡：男人通常倾向于相信在外工作和养家应该是夫妻共同的责任，但是女性似乎认为这样的想法过于理想。德国、美国和日本的女性在有了小孩后会长时间的离开工作岗位，当他们想要回到工作岗位的时候，成功率也不高。就业市场对在职妈妈的歧视要比对在职爸爸的歧视大，如果男性请假照顾孩子或者申请弹性工作，他们也将面对更多的惩罚。所以虽然养育问题是家长的共同问题，但是女性为此受的影响会更大。