内容提要：本文列举的九条原则，并非来自书本的官方语言，而是根据工作实际的总结，供HR们参考。
原则一：薪酬体系应当起到激励的作用
原则二：避免大锅饭，避免平均主义，避免和业绩无关
原则三：薪酬体系应该给员工想象的空间
原则四：薪酬体系的结果应该是企业能够负担的
原则五：薪酬体系应该让员工自己能够算清楚账
原则六：薪酬体系应该做到程序公平，而不是结果公平
原则七：薪酬体系不一定要透明，但要清晰
原则八：薪酬高低应该考虑行业平均水平，但不一定要高于行业平均
原则九：文件化，书面化，不一定公开化