内容提要：近日，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团在“中国（上海）自由贸易试验区投资合作与发展创新论坛”上获得了“2013年度行业影响力品牌”这一殊荣。
以创新领航人力资源产业
——易才集团获颁“2013年度行业影响力品牌”
近日，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团在“中国（上海）自由贸易试验区投资合作与发展创新论坛”上获得了“2013年度行业影响力品牌”这一殊荣，该奖以表彰易才集团在过去一年里为中国人力资源行业发展带来的影响和贡献。此次论坛由美通社联合上海市国际服务贸易行业协会、上海发展研究基金会等机构共同主办，为中国企业与国际知名传媒机构搭建具备国际视野的对话平台，堪称2013年底，中国商业领域的顶级盛会。作为本届论坛唯一的“人才服务战略合作伙伴”和获奖者，易才集团以卓越的创新能力，“以人为本”的企业理念，经过十年的不断探索，迅速成为中国人力资源产业的标杆型企业，并不断推动着人力资源产业的变革。
值得注意的是，作为上海自贸试验区2013年度最为重要的商务活动，本次论坛汇聚了来自政界、商界、学界的众多精英，共同探讨在宏观产业升级的大背景下，企业如何通过创新顺应变革潮流等时下热门议题。对于2013年度，各领域的创新标杆型企业，本次论坛还设立了“2013年度行业影响力品牌”予以表彰，易才集团在激烈竞争中脱颖而出，成为中国人力资源领域唯一获奖企业。
两大要素促新促变
盘点易才集团十年来的发展轨迹，不难发现，“创新”是其最大特色，而“以客户需求为导向”和“对中国人力资源产业的深刻洞悉”无疑是支撑其创新的两大要素。
对易才而言，客户需求发掘与满足是创新的出发点，由其首创的人力资源行业“三方满意度共管模式”，就是这种思想的集中体现，它不仅融入了易才集团多年的HR从业经验，更将心理学、社会学等理论纳入其中，具有极高的应用指导价值。该模式采用科学量化的评估方法，让超越客户期望真正成为一个可衡量，可视化的指标，而不仅仅是一个口号。
从另一个角度上看，易才对于中国人力资源产业发展动向的深度把握，是其能够提供创新产品与服务的基础。由易才集团发起的“新人力高峰论坛”，目前已经成功举办了八届，可以说每届新人力高峰论坛，都是对中国人力资源产业的一次年度剖析，通过与各界有识之士的探讨，从而洞悉产业发展脉络，并且为人力资源产业变革与创新提供了前瞻性依据。
十年进取硕果累累
十年来易才集团推出的创新产品不胜枚举，其中尤数“易得薪”与“易福网”最值得称道，近年来面对互联网技术对传统行业的推动，易才集团顺势提出“以互联网整合专业技术”的理念，并在2011年强势推出业内首个薪酬管理服务整体云解决方案——易得薪（CTG Payroll），通过这个平台，可实现工资自动化处理、工资电子化支付、社保及福利管理、报表管理、个人所得税管理五项功能，将繁琐的事务性工作变得更简约、更高效。并于同年继续推出国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——易福网，将“弹性福利理念”与电子商务技术相结合，根据福利享受者的具体需求，为其量身定制福利解决方案，不仅有效提升了激励效果，还为企业节约了大笔福利预算。
2013年对于易才来说是一个里程碑，它镌刻着过去的十年：易才基于持续“创新”的理念，秉承“以客户需求为导向”的原则和对“中国人力资源产业”深刻的洞悉，最终成就了中国人力资源产业领航者的地位，此番荣膺“2013年度行业影响力品牌”也是外界对于易才集团的充分肯定。下一个十年，易才人将继续致力于协助更多企业突破现有格局，走向智能化、人性化人力资源管理的新阶段。