以下内容根据国家高级人力资源管理师听课笔记整理而成，是对书本知识的补充，非常有价值，发到HRM之家，与各位HR分享。
人才流动的三条大原则：
1、雇员的人格具有独立性、择业自由；
2、雇主只拥有雇员使用权，没有所有权；
3、雇主不能对记雇员作出终生承诺。
人才流动的四条原因：
1、经济利益的多寡（薪酬）
2、人际关系炎凉（组织）
3、成长空间大小（发展）
4、管理风格（上司）
以下内容根据国家高级人力资源管理师听课笔记整理而成，是对书本知识的补充，非常有价值，发到HRM之家，与各位HR分享。
人才流动的三条大原则：
1、雇员的人格具有独立性、择业自由；
2、雇主只拥有雇员使用权，没有所有权；
3、雇主不能对记雇员作出终生承诺。
人才流动的四条原因：
1、经济利益的多寡（薪酬）
2、人际关系炎凉（组织）
3、成长空间大小（发展）
4、管理风格（上司）