在新安人才网听人力资源管理师一级课程的第一章《人力资源规划》，赵教授给大家补充的8090后员工管理的十二条心理特征。发到HRM之家与各位HR分享。
1、充满信心，但较为脆弱
2、富有理想，但不甘平凡
3、喜欢学习，但精力分散
4、照顾他人，但先已后人
5、心存孝道，但沟通不畅
6、亲近上司，但要求过高
7、热爱祖国，但质疑朝廷
8、渴望神圣，但调侃严肃
9、崇拜英雄，但只为英雄鼓掌
10、离经叛道，但严守游戏规则
11、崇尚自由，但不会排除合作
12、名利有道，但面临禁果诱惑
总结：渴望公正、智慧、富有、低调、仁爱。
借用网络流行语格------“我们是糖，甜到哀伤”。这些，或许是8090后员工的真实写照。