1、企业和劳动者的强弱是相对的、动态的。（员工入职时，企业相对较强，当员工掌握企业机密或不合法的证据时，员工较强。）
2、《劳动合同法》在执行上打的是人民战争，走的是劳动者驱动、经营者守法的路线。
3、《劳动合同法》的宣传力度不逊于《消法》。
4、企业仍然具有足够的管理空间，守法与管理要两手抓。
5、在强势的时候不做好准备，等到弱势的时候连证据都找不到。
6、企业用工成本增长有限，但违法成本却大大增加。
7、合法经营才能又好又快发展。
1、企业和劳动者的强弱是相对的、动态的。（员工入职时，企业相对较强，当员工掌握企业机密或不合法的证据时，员工较强。）
2、《劳动合同法》在执行上打的是人民战争，走的是劳动者驱动、经营者守法的路线。
3、《劳动合同法》的宣传力度不逊于《消法》。
4、企业仍然具有足够的管理空间，守法与管理要两手抓。
5、在强势的时候不做好准备，等到弱势的时候连证据都找不到。
6、企业用工成本增长有限，但违法成本却大大增加。
7、合法经营才能又好又快发展。