以下内容，是HRM之家今天白天参加培训课程的收获，在这里与各位HR朋友分享。
如何提高员工满意度，是企业HR工作者关注的工作之一。除了薪酬之外，我想员工的心理收入也相当重要，以下十一条，为提供员工心理收入指明了努力的方向。
1、培养目标、标准、权利和义务要清晰；
2、舍得给头衔，逐步、有计划地授权；
3、经常性地工作交流和帮扶；
4、经常性地感情交流、感情投资；
5、给他创造荣誉感和安全感；
6、给他利益空间，不要控制太死；
7、关注其学习成长和未来；
8、关注其家庭成员；
9、一起参加私人聚会；
10、可以用“您”；
11、偶尔说说“不早了，您太辛苦了，早点回去休息吧”。
我想，以上十一条，如果企业做到了，员工的满意度会大大上升，员工的忠诚度也将不再是奢望。