“您好，”小姜对公司的老板说，“昨天我交给您的文件签了吗？”老板转动眼珠想了想，然后翻箱倒柜地在办公室里折腾一番，最后他耸了耸肩，摊开两手无奈地说：“对不起，我从未见过你的文件。”
经过多年的职场锤炼，小姜已经变得很成熟，他觉得没必要与老板计较。小姜平静地说：“好吧，我回去找那份文件。”小姜把电脑中的文件调出，重新打印，再次放到老板面前。
这就是小姜在与上司发生冲突时的解决方式。他不赞成在冲突发生以后为了争口气而大闹一场，因为吵架不能解决问题，反倒有可能断送了前程。实际上谁是谁非并不重要，即便你对了老板错了，也应该开动脑筋为老板寻找一个台阶下，无论如何解决冲突的前提是合作！
在团队里面不可能人人都当领头人，但每个人却可借助团队与老板的力量，创造佳绩，做团队的先进人、行业的佼佼者。所以，没有必要与老板对着干。个人应摆正自己的位置，尽职尽责地做好工作。这样，时机成熟了，能力足够了，晋升也是势在必行的事。尊重老板，一起努力，共同发展，一定会赢得机会的垂青。
