作为主管必须意识到，经常被上司主动质问:“你怎么想这个问题呢?”、“这不是问题吗?”、“这个问题应该如何解决?”……或者被上司提出一些要求(本应自己考虑到，解决好的)，则是自己的失职，甚至说是一种耻辱——这充分表明自己是多么缺乏问题意识。因为，从上司的立场来看，无论是谁，都希望部下能自发地、积极主动地解决问题。
始终等着上司提问的主管，可称为“被使唤型”主管。他们认为等着上司提出问题、提出要求后再考虑也不迟。应该说，作为一名主管，就要尽早地把实际工作中存在的问题找出来、提出来，并对解决问题有一定的想法。非但提不出问题，被问到时还想方设法地去找借口，那么上司不满意就势在必然了——这一点，只要你设想一下你向自己部下提问题时的情形就明白了。
一位主管，只有做到几乎全是自己在找问题、提问题，并解决问题，那么，从这一点来说，你才是上司可以信赖的。