昔日同事成了今日上司，尴尬及负面情绪自是难免。但从积极角度来看，此时应该以高度的智慧与修养面对，尽量化阻力为助力，才能为自己创造更大的发挥空间与机会。
一、合宜举止有助相处
对于新任主管而言，部属在工作上的配合胜于一切。对外支持主管的想法、政策，对内既快又好地完成交付的任务，就是对新任主管展现了最大的善意。适度展现自己修养的礼貌行为，对于化解彼此的尴尬很有帮助；而积极地调整心态，抛弃过去竞争所导致的紧张关系，在工作上与新任主管配合，则更能赢得上司信任及同事的尊敬，未来当然也就能有更好的机会。
标杆学习无论对企业或个人都是很重要的。观察并学习别人的成功之处，是自我成长的好方法，而此时正是良机。在与上司的互动中多听多看，找出他胜出的关键因素，自然有助于未来的发展。
二、逃避不是好方法
未被提升的人有时会选择请调、离职，以逃避即将面临的一切，但这些似乎不是好的解决方法。
其实，如何面对未被提升这样短暂的挫败，与原本的竞争者合作，也是一种考验。工作对工作者而言，除了展现自己原本能力的领域外，也是最好的学习成长机会。唯有成熟稳健、愈挫愈勇的人，才是未来得以担当大任的最佳人选。如果是因为未被提升而请调、离职，不但可能囿于“鸵鸟心理”永远走不出来，也可能使自己陷入“滚石不生苔”的危险，未来的职场生涯路将愈走愈窄。