内容提要：编者按：发挥员工自身优势的前提是您要对他有足够的了解，才可以看到对方优势以及他不愿意做的事情有哪些？文中“盖洛普优势识别器”很好地呈现了这点，看看您的员工是哪方面人才，请为其找到合适岗位。
盖洛普从领导力优势的4大领域，即执行力、影响力、建立关系和战略思维出发，总结了34种心理特质。这些特质没有正确和错误、优势和劣势的差别，只有某些职业可能会对某些特质的需求更强烈。相应地，拥有这些特质的人，在这些职业中也就游刃有余且更容易成功。
比如“纪律”特质，在这样特质的驱使下员工会形成一些固定的习惯。若此人坚持6点钟起床很容易， 6点半也能坚持去跑步，风雨无阻，不去的话他会很不舒服。因为他觉得这是他的习惯，就应该遵守。因此，他的工作习惯可能也会很严谨。
如果是这样的人，那他的自律性就比较强，这样的人在办公室工作，如果环境不经常出现变化，他可能会幸福感比较强。可以想象一个做事如此规律的人，如果去做销售，不断去面对客户的变动，配合客户时间，满足客户需求⋯⋯使得自己的时间和计划完全被打破，他一定会比较焦虑且不满意于现有的工作和状态。当然，也会存在个例。
所以，人尽其才非常重要，当员工无法在工作岗位发挥优势时，就会有以下表现：害怕上班；与同事间的消极互动多于积极互动；无法做到善待客户；跟朋友抱怨自己的公司有多糟糕；日常工作没有成效；同时，个人健康和人际关系也会受到严重影响。