如题，很多人可能会对所谓的秘诀或秘籍的东西兴趣十足，或期望值过高。作为一个参加人力资源管理师三级和二级考试并顺利过关，正努力备战一级的人，在这里和各位刚入行的HR同仁们，谈谈我的学习体会。
首先，人力资源管理师三级的考试肯定不是HR的终极目标，如果从考证的角度，终极目标应该是高级人力资源管理师证书。当然，如果你对证书不屑，认为能力和人脉才是王道，那也没关系，在此不作展开。
作为一个过来人，我认为人力资源三级的考试是最难的。为什么这么说呢？HR之家认为：第一，人力资源这行门槛较低，入行并不难，所以每年两次的三级考试，有大批的新新HR参考。参加的人多了，通过率必然低。第二，由于参加三级考试的人，大多从业经验并不丰富，对书本的很多理论知识的理解一知半解，谈不上举一反三，更没办法做到融会贯通。虽然考试绝大部分是书本的死知识，但死知识死记，结果也只会是死路一条。怎么办？活记。死知识活记，才是解决之道。怎么活记？理论联系实际，结合工作去理解，但大原则是以书本知识作为标准答案。第三，由于三级是入门级的，所以知识点较多，且比较琐碎，涉及的流程也较多，可以说，三级考试的重点并不突出。所以，参加三级考试的人往往找不准复习方向，这也是三级考试通过率不高的原因。
针对通过率低的应对，如果用一句话来概括，就是积极复习应考。我的具体的方法是，把各章的重点挑出来，每章重点自己大声朗读，手机或录音笔录音，平时坐车或休闲时可随时收听各章重点，混个耳熟，所谓耳熟能详，就是这个道理。另外，平时多回忆各章的框架，三级教材各章的逻辑性较强，在脑子里把握好大方向，对技能考试大有好处。
最后，谈谈理论知识部分考试。如果因为工作或家庭原因，时间不充足，法律法规、职业道德部分，可以不看，因为看与不看，影响不大，基础知识部分，如果有时间，最好通读教材。理论考试，其实很简章，通读教材后，历年真题目做三遍以上，不会做的看两遍，问题不会很大，保守一点，70分上下不成问题。
总之，虽然三级证书在整个人力资源体系的证书中，含金量不高，但意义重大。一般考三级的，工作时间并不长，达不到报考二级的条件，但如果三级通过后，拿到三级证书，即可直接报考二级，省去了漫长的等待。三级通过了，在某种程度上，也增强了更高级别考试的信心。
我在早年的工作中，认识一些HR的同仁，最终放弃在HR这条路上发展，一部分原因就是因为在三级考试中多次受挫。当然，失败的主要原因，是因为自己认识不足。与高考相比，人力资源三、二、一的考试都是小CASE。坦白说，成人学习，我们的身份也不再是单纯的学生，我们还可能是领导或下属，或者为人父母，一边要工作，一边要兼顾家庭，再加上学习，确实辛苦，没有十分的毅力，想通过考试，确实不易。我认识一些同仁，在三级的考试中，考40多分的并不少见。从他们的考试分数，就可作出判断，他们根本没有用心复习。与之相对的，那些考了58分、59分的人，是真的用了心，但是努力还不够，或者说运气不太好。
好了，废话那么多，就是希望各位HR的同仁们，能顺利拿到证书，成为有证一族。加油！