《劳动合同法》时代的劳动关系形势预测

1、劳动者劳动自由权得到充分保护；

2、劳动者稳定就业和用人单位长期用人成为趋势；

3、人力资源管理现状与新的法律框架不相适应；

4、劳动者维权的预期利益增大，争议案件增多；

5、劳动用工合法性审查成为企业人事管理的必修课；

6、辞职设计师、恶意代理人成为可能职业；

7、人事法律顾问、劳动争议律师将深受欢迎；

8、科学的选人机制亟需建立；

9、企业工会重到各方面包括企业主的重视；

10、企业代表组在企业维权中的作用日趋重要。