| 使用说明：以下12个问题是评测员工敬业和忠诚度的指标体系，由员工本人填写。主旨是通过询问员工12个问题，来横向测试员工的满意度，并帮助企业寻找最能干或最差的部门经理。同时，为您和处在职业倦怠期的下属提供了一个充分、有效的沟通机会，以便进行针对性管理。 |
| Q1.我知道对我的工作要求吗？ |
| Q2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？ |
| Q3.在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？ |
| Q4.在过去的六天了里，我因工作出色而受到表扬吗？ |
| Q5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？ |
| Q6.工作单位有人鼓励我的发展吗？ |
| Q7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？ |
| Q8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？ |
| Q9.我的同事们致力于高质量的工作吗？ |
| Q10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗？ |
| Q11.在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？ |
| Q12.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？ |