人力资源二级理论命题规律总结

[日期:2013-09-08]   来源:作者博客  作者:王全一   阅读:566[字体: ]

【考情分析】

职业道德、专业理论:固定格式和题数。

【命题规律】

1、考核范围:对于基本问题和突出问题的考核多些,偏题内容极少;

2、考核难度:总体水平中等,即难度大的占10%左右,中等程度占75%,较简单的占15%;

3、考核技巧:

(1)角度一:直接反映在书本集中区域的题目(即标题性的问题)占15%,自然段落里(内)占70%,分散在不同自然段需要归纳到一起的的占15%;

(2)角度二:直接性问题占25%,简单绕弯性问题占60%,复杂绕弯性问题占10%,举例考核性问题占5%;

4、真题重复:重复率为40左右%,以后还会有增加,即完全重复率10%,相似重复率30%。

【学习方法】

1、教程学习:即始终紧紧把握教程:消化知识(懂)、了解脉络(线)、联系基础和原理(络)、抓住主线(体)、明晰重点(要点)。

2、命题范围:即抓住命题范围:教程中所反馈的真题痕迹图+预测范围。

3、阅读方法:反复阅读——重点阅读——回归阅读——提炼阅读。

4、精度要求:为关键环节,要求精度至少三遍。含义是:真题独立做3遍;变换题型做3遍。

5、习题练习:依照命题范围而练习。

【学习计划】

1、第一阶段:反复阅读、消化原有内容;

2、第二阶段:熟悉真题,做出重点的痕迹图;

3、第三阶段:按照痕迹图的重点层次,开始阅读和记忆;

4、第四阶段:反复记忆重点,在重点里边寻求层次;

5、第五阶段:回归全面阅读;

6、第六阶段:记忆纲目;

7、第七阶段:强化重点。

(精度,即背诵3遍)

【注意事项】

1、做真题痕迹图后,新的范围不一定是完全重合,注意周边寻找新的变更点;

2、真题痕迹图展现的是重点的小句子和关键词,要把这些放到各个问题内,以构成点之间的联系;

3、注意重点自然段里的相关句子的周边考试命题规律,重点逻辑中,一般不是先考最重点的,而是次重点;

4、注意考核自然段内的频率较大和多,其后会在周边自然段或周边问题的跳跃出现新的命题点;

5、注意到考试延伸的命中率,注意到命中率的影响因素(如脉络、基本精度次数、记忆程度、心情、考场发挥情况等)。

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