作为HR工作者，了解自己在市场的定地位及薪酬水平十分必要。找到自己的定位，也就把握了职业发展的方向，以下内容仅供各HR参考。
一、市地地位：
随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”。
二、薪酬水平
人力资源管理师的薪水一般介于人力资源部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1～1.5万元或高达1.8万至2万元;
薪酬经理、招聘经理等大抵在6000～1.2万元之间。
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。
因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
三、人力资源管理师热门指数：★★★★☆
职业描述：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
以上内容，仅从行业中较高水平考虑，对于中小企业的HR薪酬水平，本文不作讨论。如有补充，欢迎留言。