2013年5月人力资源一级真题速递

[日期:2013-05-19]   来源:HRM之家  作者:kevin   阅读:5909[字体: ]

        笔者刚考完人力资源一级,趁现在还有印象,和各位准备报考人力资源一级的HR分享一下题目及考试心得。

        这次技能考试考的两个简答题目,一个是年功制晋升的优点和弊端。另一个是绩效棱柱的五个方面的解释。

        综合题目,结合案例,考了劳动合同法的相关内容,还考了评价中心技术,编写行为锚定量表,企业集团薪酬设计的集权和分权等。

        总的感觉是,题目看起来不算难,但是要求的高度,与二级、三级相比,综合性要强得多,要从战略的角度去分析,对于在中小企业工作或是工作经验不足的HR来说,是个不小的挑战。

        再来说下文件框,文件框给了一个集团公司和另一个公司合并的案例,文件涉及招聘、薪酬、人员调动、辞职、解聘、突发事件等。

        总之,一级的试题,综合性更强,而且强调集团公司的特点,对于在集团公司的HR来说,参加此种考试,会更有利。

        以上,是此时笔者的心情,期待一个月后能有好的结果,顺利通过!

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