笔者刚考完人力资源一级，趁现在还有印象，和各位准备报考人力资源一级的HR分享一下题目及考试心得。
这次技能考试考的两个简答题目，一个是年功制晋升的优点和弊端。另一个是绩效棱柱的五个方面的解释。
综合题目，结合案例，考了劳动合同法的相关内容，还考了评价中心技术，编写行为锚定量表，企业集团薪酬设计的集权和分权等。
总的感觉是，题目看起来不算难，但是要求的高度，与二级、三级相比，综合性要强得多，要从战略的角度去分析，对于在中小企业工作或是工作经验不足的HR来说，是个不小的挑战。
再来说下文件框，文件框给了一个集团公司和另一个公司合并的案例，文件涉及招聘、薪酬、人员调动、辞职、解聘、突发事件等。
总之，一级的试题，综合性更强，而且强调集团公司的特点，对于在集团公司的HR来说，参加此种考试，会更有利。
以上，是此时笔者的心情，期待一个月后能有好的结果，顺利通过！